Administración de la Informática para Negocios Electrónicos
Caso de Estudio.
La ética en el desempeño como directivo

El dir de Ti de no deja ir a un trabajador al hospital para que vea a su hijo accidentado sin que antes termine su trabajo, el dir de Finanzas esta en ese momento:

Algunas ondas sobre el dir de TI ...

Jorge dice:
El Director de TI aplico un esquema de pensamiento consecuentalista, pero en el enfoque egoista, a el solo le interesa que las consecuencias sean benéficas para su departamento, para su imagen como administrador. Debería de aplicar el enfoque de Román que es más Utilitarista, porque el penso en no dejar el trabajo tirado y primero pergunto si podía irse temprano porque se trataba de una urgencia.

Marco Valdez dice:
La actitud del director de Ti desde mi punto de vista es ser mas flexible , pues se mostró como una falta de sensibilidad , el debió buscar u consenso en que se resolvieran tanto las necesidades de su subordinado , así como las de la empresa, yo pienso que debió haber una decisión balanceada, no se por ejemplo, que dejara ir a Román , pero que este estuviera al pendiente del resultado de la ejecución de la tarea por parte de Alberto(esto pudo ser por teléfono) y que Román asumiera la total responsabilidad si Alberto no desempeñaba bien su trabajo.

Vladimir dice:
desde el punto de vista de la teoria consecuencialista... en el equilibrio costes y beneficios de las consecuencias de la acción.... los beneficios para roman y la empresa era que se fuera, si se quedaba podria haber perdido la empresa por que roman pudo haber echo algo mal por la presion en la que se encontraba ademas,, habia alguien mas que podia hacer el trabajo. y bueno tomando en cuenta la teoria de la virtud,... se puede ver que el director de TI no es una persona poco virtuosa por que de serlo tambien hubiera tomado la decision de dejar ir a Roman....

Ivan... dice:
pues en mi caso, yo le dejaba ir y le pedía que se asegurara de dejar bien encargado con la persona que ya alguna vez le cubrió. Como director considero que uno de mis mejores elementos requiere de apoyo en este tipo de situaciones y más si él tiene a alguien que puede hacer, por esta vez, su trabajo.

Diana Laura... dice:
Yo pienso que la actitud del Director de TI, sigue un esquema de pensamiento de egoismo etico, consecuentalista... porque sólo piensa en cómo quedar bien él, y no piensa en lo que está bien en general. En este sentido , Román, tiene un esquema de pensamiento utalitarista, porque quiere hacer lo que es correcto para él, y lo que es correcto para la empresa. El Dir de TI también muestra el tipo de autoritarismo, ya que piensa que al forzar a Román a que se quede va a sentar un estándar y un respeto al resto del equipo de trabajo... cosa que no logra, porque el equipo, por el contrario se desmotivó.